Negociación Empleados Públicos

Es el momento y ocasión para decir al gobierno que las y los trabajadores estamos unidos haciendo frente a las políticas económicas que nos traspasan los costos de la crisis financiera.

Según palabras del señor Velasco, hay que ahorrar para el período de las vacas flacas, pues llegó el momento de disponer en favor de todos y todas las chilenas de ese inmenso colchón ecónómico ahorrado con tanto esmero.

1. Reajuste a las Remuneraciones.
La inflación llega hoy a un 9,2%, calculada en doce meses, el reajuste percibido el año anterior
fue de un 6,9%, mientras la inflación del año 2007 alcanzó el 7,8%. Las proyecciones de
inflación futura de Hacienda fueron completamente equivocadas. Se confirmó, de manera
inequívoca, que nuestras remuneraciones deben ser reajustadas primero de acuerdo a inflación
pasada, a objeto de recuperar el poder adquisitivo perdido, para luego discutir los incrementos
reales que reconocen el servicio de calidad que brindamos las funcionarias y funcionarios
públicos, que apuntan a mejorar la distribución de la riqueza en nuestro país y, de acuerdo a la
actual coyuntura internacional, a atenuar la contracción económica que puede poner en riesgo el
crecimiento del país.
En consecuencia demandamos de parte del Gobierno un reajuste de 14,5% nominal para
el periodo diciembre 2008 noviembre 2009.
Del mismo modo exigimos que la ley asegure que este aumento llegue a todos los funcionarios
públicos, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, servicios traspasados,
colegios subvencionados y de administración delegada por decreto 3166, así como el de
universidades estatales, indistintamente del marco laboral especifico que les rija, exceptuados
los parlamentarios, ministros, subsecretarios, primer y segundo nivel de la Alta Dirección
Pública, así como los jueces de la Corte Suprema y de Apelaciones.
1.2 Remuneración Ética Trabajadores del Sector Público:
A partir del 1° de diciembre de 2008, la remuneración bruta mensual de los funcionarios
públicos, ya sea en el sector centralizado, descentralizado, municipal, decreto 3166, servicios
traspasados y Universidades Estatales no podrá ser inferior a $250.000 mensuales para los
trabajadores pertenecientes al escalafón de auxiliares; $ 275.000 para quienes pertenecen al
escalafón administrativo y de $300.000 para el escalafón de técnicos. Se considerara
remuneración solo los ingresos de carácter permanente o habituales.
Para los efectos de lo dispuesto, otorgase al personal referido anteriormente, una bonificación
mensual de un monto equivalente a la diferencia entre su remuneración bruta mensual y la
cantidad mínima antes establecida, la que irá disminuyendo en la medida que la remuneración
bruta mensual del funcionario se incremente por cualquier causa. Esta bonificación será
imponible sólo para salud y pensiones y no será considerada base de cálculo para determinar
cualquier otra clase de remuneraciones ni para ningún otro efecto legal.
Se considerará, para los efectos de esta norma, que integran la remuneración bruta mensual
respectiva los estipendios de carácter permanente o habituales, excluyéndose el pago de las
diversas asignación de zona.

1.3 Valores Beneficios Diciembre 2008 – Noviembre 2009.
BENEFICIOS INGRESOS < $ 600.000 INGRESOS > $ 600.000
Aguinaldo Navidad 40.000 22.000
Aguinaldo Fiestas Patrias 50.000 35.000
Escolaridad (incluye prekinder) 50.000 50.000
Suplemento Escolaridad 22.000 ------
D. Ley 249 Art. 23 (Bienestar) 85.000 85.000
Bono de Vacaciones 170.000 170.000
El aporte de Bienestar debe llegar al conjunto de los funcionarios públicos representados en
esta negociación, incluidos los servicios traspasados de educación y salud, así como los
trabajadores y trabajadoras de las universidades públicas.
Se establece la línea de corte a partir de la remuneración líquida de los haberes permanentes
del mes inmediatamente anterior al pago correspondiente.